一、電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的界定

        綜合現(xiàn)行研討效果，對(duì)電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的局限界定共有三種：一是“大局限” 的界定，即電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才包羅各級(jí)當(dāng)局部分、各類(lèi)企事業(yè)單元中從事電子政務(wù)建立的治理人才和專(zhuān)業(yè)技能人才，二是“中局限”的界定，即電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才包羅當(dāng)局部分中從事電子政務(wù)指導(dǎo)和治理的人才, 以及當(dāng)局所屬信息中間中從事電子政務(wù)建立和治理的人才；三是“小局限”的界定，即電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才只包羅當(dāng)局所屬信息中間中從事電子政務(wù)建立和治理的人才。當(dāng)前, 我國(guó)電子政務(wù)建立根本接納詳細(xì)建立事務(wù)外包甚至包羅運(yùn)維事務(wù)外包的形式。因而, 我們對(duì)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才接納“中局限”的界定形式。

        二、增強(qiáng)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才步隊(duì)建立的需要性

        追根溯源開(kāi)展電子政務(wù)的基本動(dòng)因是處理當(dāng)局才能有限與當(dāng)局治理和效勞需求不時(shí)增進(jìn)的矛盾樹(shù)立“花錢(qián)少、效勞好的當(dāng)局”。我國(guó)從20世紀(jì)80年月開(kāi)端,以當(dāng)局辦公主動(dòng)化為起點(diǎn)，開(kāi)端開(kāi)展電子政務(wù), 與此還, 電子政務(wù)建立治理體系體例逐漸樹(shù)立并不時(shí)完美，以事業(yè)單元建制呈現(xiàn)的當(dāng)局部分所屬的信息中間逐漸開(kāi)展起來(lái)，以此為載體的當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才步隊(duì)逐漸構(gòu)成。在我國(guó)建立效勞型當(dāng)局的進(jìn)程中, 增強(qiáng)電子政務(wù)建立是不貳的選擇。事業(yè)開(kāi)展要害在人，要增強(qiáng)電子政務(wù)建立，要害在于增強(qiáng)電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才步隊(duì)建立。

        三、增強(qiáng)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才步隊(duì)建立的緊迫性

        當(dāng)前，我國(guó)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才步隊(duì)不只曾經(jīng)具有必然的規(guī)劃和優(yōu)越的開(kāi)展?jié)摿?，而且也曾?jīng)構(gòu)成了共同的治理形式，有用地支撐了我國(guó)電子政務(wù)的建立與開(kāi)展。但與電子政務(wù)的開(kāi)展需求比擬, 我國(guó)電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)人才步隊(duì)建立還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。